石龍勞務派遣_勞務派遣_中勞勞務派遣：

東莞中勞勞務派遣有限公司

勞務派遣對企業的好處

一：減低管理成本，人力成本下降30％，管理成本下降50％；

省去員工招聘、勞動合同的簽訂、社會保險繳納、員工福利和工資的支付等，這些繁瑣的HR事務由我司（華路卓）代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％

用工單位研究核心人才的招聘、選拔、任用、保留和發展、研究薪酬戰略和激勵機制、研究績效管理、研究企業的文化和核心價值觀等，勞務派遣，顯著增加管理效能一倍以上，業績上升100％～300％，綜合成本下降45％～65％。

二：招聘成本下降，人員到位效率提高，招聘渠道廣，儲備人才多

好項目由于沒有人才，而使項目停滯，石龍勞務派遣，錯過發展良機，效益受損，使用派遣后人才充沛，派遣的管理費支出，相比招聘費及項目停滯帶來的損失費，人才儲備的成本，顯著成本下降50％以上。

三：轉移勞動關系，將企業的歷史遺留以及可見的經濟風險化解

隨著員工勞動關系的轉移，企業歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費等問題，都將得到化解。因為如果過了法律的追溯期限，企石勞務派遣，則勞動仲裁都不會再支持相關的追討。

四：使用F票可以大大減少應付企業所得稅

國家稅法規定，員工工資超過2000元/人/月的部分，企業在年底匯算清繳的時候，將要補繳企業所得稅（穗地稅發【2005】121號文）。如果企業用入生產（服務）成本直接稅前列支而不用工資單入賬，不納入企業的工資額范圍，萬江勞務派遣，將可以避免這個補繳企業所得稅所帶來的麻煩。

五：完全滿足政府及外商考察的要求

員工全部的租賃手續都辦理完整，全部符合國家要求參加社會保險。企業在政府檢查，或外商考察時，華路卓會全力配合企業提供相關的執照、《勞動合同》、社保繳費記錄等文件資料，完全可以滿足政府及外商考察的要求。

六：降低社保費成本

華路卓可根據企業的實際需要參保廣州和深圳社保，可有效的降低社保的費用成本。

詳見 2012年廣州社保與深圳社保低基數對比

七：降低殘疾人保障金的成本

華路卓可以安排殘疾人就業，可降低殘疾人保障金的費用成本。

勞務派遣制產生和發展的社會背景：知識經濟和知識經濟與工業經濟明顯的不同之處，便是通過不斷地滿足各種消費群體不斷變化的多種需求，來實現企業經營活動的良性循環，所以，知識經濟條件下，企業生產經營方式對勞務工人的需要更為多樣性，更為動態化。由此應運而生的一個新的具有高度專業技術知識、經驗與能力的特殊勞務群體，應不同企業之邀，在不同企業、行業、國家之間流動著、這是知識經濟時代勞務工人的一個新景觀。伴隨著這種勞務流動，根據各種企業對人才的多種需要，勞務資源組織和配置的公司——勞務派遣公司也應運而生了。

• 上一條：勞務派遣,東莞勞務派遣招聘,中勞勞務派遣(多圖)
• 下一條：中勞勞務派遣(圖),黃江勞務派遣,勞務派遣